每年最高省30%
企业和机关事业单位退休人员养老金
在具体调整办法上，今年我市将按照省里规定，继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
基本养老保险制度遵循的原则之一，就是公平与效率相结合的原则，调整养老金工作也坚持这一原则。定额调整体现公平，挂钩调整体现效率，在定额调整的基础上，通过挂钩调整体现制度的效率和激励作用，形成多工作、多缴费、多得养老金的机制。
定额调整部分
企业和机关事业单位实行统一标准，每人每月增加50元。
挂钩调整，具体分两部分
第一部分，与本人基本养老金挂钩。企业与机关事业单位均按2017年底本人月基本养老金的1.7%调整。这一办法企业退休人员已经实行多年，去年机关事业单位也按此执行，企业与机关事业单位调整比例保持一致，体现了制度的统一性。
第二部分，根据企业与机关事业单位各自特点，采取不同的挂钩办法。继续按照以往的做法，企业与缴费年限挂钩，机关事业单位与职务职称挂钩。同时，按照省里的要求，着眼制度长远发展，对具体挂钩办法做进一步优化完善。
一是企业退休人员，与本人缴费年限挂钩确定增加额。去年，我省实行了与缴费年限逐年挂钩的调整办法，即：缴费每满1年，按一定数额确定增加额，以体现缴费年限长短的差别。今年，我省对这一办法作了进一步的细化完善，实行对缴费年限分段计算、递进式提高挂钩数额的办法，即：根据本人缴费年限，每满1年，月增加1.5元至2.7元，缴费年限越长，挂钩调整数额越高。具体政策是：对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加2.4元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.7元。这种递进式提高挂钩数额的办法，主要目的是，更好体现权利与义务相对应，引导职工参保缴费，形成“长缴多得”的激励机制。
二是机关事业单位退休人员，按31元的基数乘以各职务职称对应的调整系数计算增加额。对于机关事业单位退休人员，考虑到养老保险制度仍处于改革初期，缴费年限因素还不能完全体现到养老金待遇上，同时国家对职务职称的设计，是与不同人员的待遇相对应的，也能体现激励导向，因此，我省对机关事业单位退休人员继续实行与职务职称挂钩的办法。总体上看，我省的挂钩办法合理兼顾了不同群体，既与以往政策相衔接，也是与当前养老保险制度改革的现实情况相适应的。虽然企业和机关事业单位的具体挂钩办法有所不同，但在体现长缴多得、多缴多得的理念上是一致的。
适当倾斜，主要是向高龄人员进行倾斜提高
今年，我市继续向70岁以上高龄人员倾斜，对企业和机关事业单位退休人员，年满70不满75周岁、年满75不满80周岁和年满80周岁及以上人员，每人每月分别增加15元、30元、60元。
同时对2017年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的退休人员，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，再适当增加一定数额的养老金。具体政策是：企业退休人员分别调整290元、190元和360元；按照省里规定的一次性补缴退休人员分别调整70元、60元和120元；机关事业单位退休人员分别调整20元、80元和80元。
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