保监会：保险业人才发展模式需相对调整

周延礼称,行业人才发展仍存在许多不足,专业人才总量不足,从业人员整体素质有待进一步提高,人才培养投入稍显不足,人才管理机制不健全、管理水平不高。围绕“十三五”时期新的目标和工作任务,行业的人才发展模式要作出调整。一是要保障人才总量快速实现扩容,有力支持行业发展;二是要促进人才质量提升,实现从量变到质变的飞越;三是要创新管理机制,激活人才动力,推动行业实现转型升级。

周延礼还分享了对保险行业人才发展的四点想法:一是希望全行业坚持强化以人为本的理念,把人才纳入行业战略、公司战略的层面进行统筹布局。二是全行业要牢牢树立创新发展理念,开放格局、整合资源,充分汲取国内外、业内外人才管理领域的经验。三是要加快新型保险智库建设,通过优秀人才的辐射和影响,实现人才复制和培养。四是要周密规划、革新技术,健全行业教育培训体系。

中国保险行业协会会长朱进元在致辞中表示,快速发展的中国保险业感受到了资本的热度,感受到了人才对行业的关注度,更感受到了保险行业人才的紧缺以及人才素质的亟待提高。中保协一直致力于推进行业人才发展,包括建立专委会、开办保险大讲堂、打造中国保险网络大学、提供行业专题培训、建立认证培训体系、组织行业课题研究、搭建人才智库团队等多项工作。