每年最高省30%
雇主责任险的法律责任限制通常指的是根据法律规定，雇主在员工发生工伤或职业病时应承担的最高赔偿金额。这些限制可能包括：
• 死亡赔偿金：如果员工因工死亡，雇主需按照法律规定支付一定数额的赔偿金。
• 伤残赔偿金：员工因工受伤导致伤残，雇主需根据伤残等级支付相应的赔偿金。
• 医疗费用：员工因工受伤所产生的医疗费用，雇主有责任承担。
• 误工费用：员工因工受伤导致无法工作，雇主需支付其误工期间的工资。
• 康复费用：员工需要进行康复治疗时，雇主可能需要支付相关费用。
• 必要的、合理的诉讼费用：如果员工因工伤害事故提起诉讼，雇主可能需要承担相关的法律费用。
这些限制的具体数额和条件会根据不同地区的法律法规以及雇主购买的保险条款而有所不同。为了确保合规并了解详细信息，建议咨询专业的保险顾问或法律专家。
以“太平洋高空行业雇主责任险”为例：
赔偿标准：
1、意外身故或伤残理赔：保额可选30万、50万、80万、100万、120万，按鉴定的伤残等级理赔。
2、意外医疗费用报销：保额可选3万、5万、8万、10万、20万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：每人每次免赔3天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
4、法律费用补偿：因工程意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
承保年龄：16-65周岁
投保份数：每人限投1份，超过部分无效
保障期限：1-6个月
拒保城市：天津
保障限额：每次事故赔偿限额为500万，保险期间累计限额为1000万。
高空保障规则：高空作业人员须做好以下措施，否则免赔25%。
a、从事高处作业必须佩戴安全带。
b、从事特种作业必须取得有效特种作业操作证(包括但不限高处作业证)。
C、高处作业证及其他特种作业操作证，必须由应急管理部门颁发。
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