随着全球化的发展,越来越多的企业选择在境外设立分支机构或拓展业务,这就意味着他们需要雇佣当地的员工。然而,境外雇佣员工所涉及的法律和劳动法规可能与本国有所不同,这给雇主带来了一定的风险。
一、海外雇主责任保险有什么作用?
境外工作雇主责任险可以为雇主提供多方面的保障。
首先,它可以保障雇主在境外雇佣员工期间可能面临的雇主责任风险,如工伤、职业病、意外事故等。这些风险可能导致雇主需要支付高额的赔偿金或医疗费用,而境外工作雇主责任险可以帮助雇主承担这些费用,减轻其负担。
其次,境外工作雇主责任险还可以为雇主提供法律援助和咨询服务。在境外雇佣员工时,雇主可能面临各种法律问题和纠纷,如劳动合同纠纷、劳动争议等。境外工作雇主责任险可以为雇主提供专业的法律援助和咨询服务,帮助雇主解决问题,降低法律风险。
此外,境外工作雇主责任险还可以为雇主提供紧急救援服务。在境外工作期间,员工可能面临各种紧急情况,如意外伤害、疾病等,需要及时的救援和医疗服务。境外工作雇主责任险可以为雇主提供紧急救援服务,确保员工得到及时的救助和治疗。
总之,境外工作雇主责任险是一种重要的保险产品,可以为雇主在境外雇佣员工时提供全方位的保障。通过购买这种保险,雇主可以减轻自身的责任风险,保护员工的权益,提高企业的竞争力和可持续发展能力。
二、海外雇主责任保险包括哪些?
》》华泰境外务工保险:
承保年龄:18-60周岁
起保人数:5人起
承保职业:1-5类
生效时间:T+1日
保障期限:可选30天/60天/90天/180天/1年
投保份数:每名被保险人限投一份,多投无效。
保障区域:中国境外(含中国香港、中国澳门、中国台湾地区),不承保投保时处于战争状态的国家和地区地区。
产品特点:
1、最高100万附加医疗运送及送返:华泰境外务工保险可以附加医疗运送及送返保障最高100万
2、提供24小时AA救援:华泰境外务工保险提供24小时AA救援服务
3、可投保5类职业:华泰境外务工保险保障范围覆盖1-5类职业
4、意外医疗费用免赔额100元:意外医疗费用,每人每次事故绝对免赔额100元人民币,超过部分按100%比例赔付
》》平安境外务工团体险:
承保年龄:16-65周岁
起保人数:5人起
承保职业:1-5类
保障期限:1-12个月
投保份数:每名被保险人限投一份,多投无效。
承保团队:当前仍在境内,打算到境外施工的团队。
产品特点:
1、投保门槛很低,最低5人起投,16-65周岁工人都在保障范围。
2、可短期投保,最短投保时间1个月,时间更灵活。
3、每日住院津贴最高200元/天,累计给付天数以90天为限,无免赔天数。
4、意外与疾病最高赔付100万元。
5、15天等待期内突发疾病,且在30天内因该疾病猝死的,都可以理赔。
6、根据需求可选择医疗救援保障及平安附加绑架劫持保险,保障更全面。
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