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一、建工团意险和雇主责任险区别，团意险相比雇主责任险优势
1. 保险范围不同
建工团意险和建工雇主险的保险范围有所差异。
建工团意险主要是保障团体成员个人在工作中发生意外伤害导致的医疗费用、伤残、死亡等风险。例如，如果在工地上摔倒受伤，该保险可赔付医疗费用、残疾赔偿金、身故赔偿金等。
而建工雇主险则是为雇主提供保障。它主要覆盖了雇主在履行雇佣义务过程中因责任事故导致的雇员伤残、死亡，以及不同地区、不同行业或不同岗位可能发生的特殊风险。
2. 保障对象不同
建工团意险和建工雇主险的保障对象也不同。
建工团意险的保障对象是团体成员，包括管理人员、技术人员、工程师、员工等。无论是在工作现场还是在执行工作任务的过程中，只要是属于团体成员，都可以享受到该保险的保障。
而建工雇主险的保障对象则是雇主。这意味着只有雇主作为保险合同的投保人，才能获得保险的保障。这种保险更注重雇主的责任及义务保障，以应对雇佣关系存在的风险。
3. 购买条件和费用差异
购买条件和费用是选择保险产品时需要考虑的重要因素。首先，购买建工团意险的条件相对较宽松。个人只需要是该团体的成员，通常不需要进行健康检查，年龄限制也较宽松。而购买建工雇主险则需要作为雇主才能投保，且通常需要提供雇佣员工信息及企业相关证明文件。
其次，费用上存在一定差异。建工团意险通常是由团体集体投保，费用相对较低，个人只需支付一定的保费，即可享受保障。而建工雇主险的费用则由雇主承担，费用需要根据企业规模、行业风险和被保雇员数量等因素来确定。
4、保障责任和额度不同
在保障额度方面，建工团意险和建工雇主险的额度也不尽相同。建工团意险的保障额度可以根据实际需要进行选择，一般来说，医疗费用的保障额度较为灵活；而建工雇主险的保障额度则主要由雇主根据企业的情况和风险承担能力来确定，通常会在保险合同中明确规定具体的保障额度。
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保险期限：1-4类可选1~12个月，5类可选6-12个月。
1、身故保险金：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-80万。
2、伤残保险金：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额。（最轻十级5%、10%可选。）
3、意外医疗费报销：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，100%报销，人均报销限额可选1-10万。
4、住院津贴：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销医疗费，保险公司每天都会补贴50/100/200元，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。
5、误工补贴：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故导致短期内或长期不能工作的，保险公司每天都会补贴50/100/200元，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。
6、突发疾病身故：被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会按约定理赔身故保险金，猝死保险金=30%*身故保额。
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