每年最高省30%
一、雇主责任险的钱是赔给老板还是受伤的员工?
答：雇主责任险的钱是赔给老板，也就是雇主;被保的雇员无权直接向保险公司索赔。
但是，如果被保的雇员在保险期间，因从事保单载明的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依照中华人民共和国法律应承担的下列经济赔偿责任，保险公司会保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔偿：
1、死亡赔偿金;
2、伤残赔偿金;
3、误工费用;
4、医疗费用。
综上所述：也就是说雇主责任险的赔偿款是打给雇主的，但是如果保险期间有雇员遭受工伤，雇主也是要负责伤员相关费用的，只是赔多赔少主要看上岗前，老板是怎么和雇员承诺的，劳动合同上面怎么规定的。
举个例子，比如某工程老板为每个雇员投保了100万雇主保险，有雇员工伤，保险公司最多赔100万给老板。如果劳动合同上体现的是若雇员因工伤身故赔30万，那么老板最基础要赔30万，处于同情之类的，想把100万都给伤员也可以，不全部给按合同约定赔也可以。
二、团体意外险的钱是赔给老板还是受伤的员工?
答：团体意外险的钱是赔给遭受工伤的工人的，是直接打到被保伤员的账户的，老板无权领取这笔赔偿款，但是可以减轻老板的赔偿压力，不用老板自己掏钱。老板为其投保多少额度，保险公司就会理赔多少给工伤雇员，按伤残等级理赔，受伤轻的赔的少，受伤重的赔的多，最高理赔金额不超过投保时选择的基础保额。
同样举例，老板为每个雇员选择100万团体意外险，那么当雇员因工伤身故或伤残时，最多可赔100万，直接打到伤员账户或伤员亲属账户，不经过老板或公司账户。
三、雇主责任险和团体意外险到底有什么区别?怎么选?
雇主责任险：钱是打给雇主的，对雇主更有利，有雇员工伤，赔多赔少由雇主自行决定;
团体意外险：钱是打给被保的雇员的，对雇员更有利，老板买多少保额，都要全部赔给伤员或伤员家属，不给老板。
总结：从企业角度来看，雇主责任险对公司更有利;从雇员角度来看，团体意外险更合适。
以上就是“雇主责任险和团体意外险有什么区别？”的相关介绍，如果您对雇主险或团意险感兴趣，想对比不同公司的产品，可以点击“立即咨询、免费获取方案”，会有专业的保险顾问一对一免费服务!
