一、阳光人寿员工福利保险保障计划的特色

产品超市 保障多样

提供意外、意外医疗、养老、门诊、住院、女工生育、住院津贴、重大疾病、全残身故等多种保险责任供投保人选择，同时提供各种赔付比例，以便不同地区的企业能够选择与本地区社会保险相衔接的保险计划。

缴费灵活，投保便利

为便于投保人安排资金，企业可选择期交方式，在一定程度上解决了投保人一次性缴费资金压力较大的问题，同时建立了个人帐户、公共帐户、风险保费之间的资金转帐通路。

保额分立，同舟共济

个人保额与公共保额的制定，增加了被保险人的抗风险能力，使投保团体能够利用相对较少的保险费，为其员工提供更高的风险保障额度。

员工缴费，更多选择
除了企业为员工缴纳保险费外，员工个人也可根据自身的经济状况选择个人缴费，用相对较低的保险费增加更多的保险保障额度，选择越多，受益越多。

保障计划

 阳光人寿根据不同企业的需求，主要设计了两个级别的员工福利保险保障计划，即：

1、基础级——短期保障组合

 阳光人寿员工福利保险保障计划的短期保障组合功能是，为企业员工提供基本的团体保险福利，包括由意外和疾病导致的身故、残疾、医疗和住院等各类给付。这些基础性的保障计划，其资金通常可以享受一些国家给予的税收优惠政策，以鼓励企业提高员工福利，优化薪酬结构。另一方面，基于大数法则，客户可以享受不同程度的价格优惠和服务便利；同时，在计划中，可以增加许多个人保险所不能包含的内容，如门诊医疗，扩大保险范围，提高保障程度等。

2、提升级—— 长期保障组合

一个优秀的员工福利保障计划一定具有极大的激励作用，若对保障计划的组合进行升级，把长期保险作为福利保障的重要组成部分，其激励效果将会更为显著。

 阳光人寿长期保障组合的设计基于员工对企业的贡献水平、人才能力等因素，针对特定人群而设立，资金来源更为广泛，如高额的终身寿险保障计划、巨额的退休金计划等，通常表现为延期给付的薪酬、利润分享计划等。这是一个因人而异的计划，需要更多个性化元素，计划将会更复杂，管理更先进，需要更加完善的制度和软硬件设施来保证计划实施的有效性。

    例如：用养老金保险作为员工福利计划的重要组成部分，有许多灵活的设计方式，如通过交费比例的安排，减少优秀员工的交费比例；设立服务年限奖励，鼓励员工长期服务；制定更合理的权益归属计划，发挥其杠杆作用；增加延期给付的薪酬比例等。

阳光人寿长期保障组合旨在培育员工对企业的忠诚度，鼓励员工为企业长期服务。从企业的长期发展来看，是能够让企业与员工共赢的保险规划。

保障期限：阳光人寿的员工福利保险保障计划短期保障组合的保险期限通常为一年