>工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、>津贴>和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”一般来说，企业为员工缴纳的>社会保险>为“五险”，包括养老保险、>医疗保险>、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。>>五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的，其比例一般为： >养老保险>单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%,，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%，全由单位承担；工伤保险0.8%，也是全由单位承担，劳动者个人不承担生育和工伤保险。社保费缴纳是从工资里扣除的。住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例（5%-12%甚至20%）分别缴纳，也是从工资中扣除。.>
2017/4/5 20:23:34
