工伤的认定必须严格依据法律规定。《工伤保险条例》明确了工伤的认定条件，包括工作时间和工作场所内发生的事故，以及工作任务相关的伤害。此外，法律也考虑到了上下班途中的交通事故，以及工作相关的疾病。只有符合这些条件的，才能被认定为工伤，从而享受到相应的保险赔偿。这是确保员工权益的基础，也是我们作为保险专家必须遵守的原则。

有社保的236元，无社保486元，希望对你有用。

好看不好用，与同类相比收益低3倍左右

一般

可以

这是一个定期大病两全保险，具有意外、特定疾病、重疾、高残、和身故责任，30岁可领回保费，合同终止。但这个产品缺乏最需要的轻症责任，这是美中不足之处，更多详情私聊

原则上不能，团险只能当员工福利…详情加我私聊

只是销售的渠道不同，产品是一样的。

你好，根据保险法第12条规定，人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。所以对于你的问题不能一概而论，比如老板帮工人投保是可以的。虽然他们不是直属关系，但劳务关系也是具有保险利益的。另外还有一些保险是可以隔代投保。但对于具有人身风险性质的保险是不能的，必须直属关系才具有投保资格，比如意外险和寿险。具体细聊13724 773361

以30岁男性为例，年交12000，15年交，犹豫期过后即可每年领取2138元。收益不高，不过收益不是理财的主要目的。要想收益高，那就去投资，只有投资才能带来高收益。理财自有理财的作用。详情私聊。