您好，友邦保险有一款（全佑--菁英惠选）目前限时销售中，费率低，保障全面值得考虑。 祝您健康快乐！

您好，可以叠加，但要合理规划

呵呵，你这手机号不错，绝对值得拥有。 给您一个建议，买分红险最好趸交！

可以购买（职工社会保险）

您好，如果同一公民的两个不同险种是可以用的，顺序是先用居民医保，再回单位报销剩余部分（以前有很多这种单位）。

您好，规划合理的保险才算好保险，但现在太多人总关注保险的分红致使购买后出现问题理赔额很低，比如我几年前买过5万保费确只有八千保额的分红险3.5%年化利率，很多东西在你了解后才知道里面有太多学问，比如患病后医生诊断同一疾病用不同名称导致无法理赔，同一疾病去不同医院导致无法理赔等。希望您多了解后再选择。 祝好！

您好，友邦保险有重疾，意外，医疗，少儿保险，儿教养老（年金分红），传世系列（高保额），投资理财类保险。 祝您新年快乐，合家欢乐。

我爱人休产假时的基本工资是每月按最低工资标准直接发到工资卡里的，其余的等休完产假后准备相关资料交给单位人事科后报销。 相关资料：（女职工生育后的第二个月可以开始把生育报销的材料送交单位人事科） 1、结婚证及复印件2份 　　2、生育服务证及复印件2份 　　（注：若男女双方都是外地户口，则需要在北京居住地的计划生育办公室开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》） 　　3、新生儿出生证明及复印件2份 　　4、出院时医院出据的诊断证明（注明顺产或剖腹产，医院盖章）及复印件2份 　　5、产前的检查费用，每张检查费用单子均要附明细。 　　6、医疗手册复印件。 　　7、男女双方身份证复印件。 　　8、北京市申领生育津贴人员信息登记表

您好：你的问题回答如下（来源网络） 生育津贴（工资）计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。） 生育津贴与产假工资问题： 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。 一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。产前检查最高报销1400元。 产时按照医保标准实时报销！ 希望我的回答令您满意。其它不明白的可以打电话咨询我，我爱人的生育险刚报销下来！呵呵 祝好！

您好，乙肝携带者在友邦不报销肝病类的医疗费用。其他不受影响