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你好!按照劳动法，入职一年赔两个月，依次类推（不满一年满半年的按照一个月计算）。希望能够帮助到您!😀

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得看具体原因，怀孕如果违反公司规章制度，符合劳动合同法，也是可以辞的。具体你可以看看劳动合同法。

精神损失费，平时上班的工资。

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咨询劳动部门。

怀孕了公司如果辞退我，会赔偿多少呢？ 我这边有朋友挂靠社保，可以扫描姜爱玲的二维码联系我

找劳动局

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，比如：满三年不满三年半的工龄，支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍，即7个月工资的赔偿金。具体情况咨询劳动部门。

看之前的合同签了多久，正常每年赔两个月