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请问员工这样要求合理吗?
上海市黄浦
139****1866 回答审核后可见
2018-05-04
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马成军
已回答12
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工资照发,就不存在误工费了。从字面上你就可以知道,误工费就是耽误工作的费用。至于营养费,你要求补偿,是合理的。
2018-05-13
1
陈蓉
已回答1K+
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你好我是天安人寿保险公司的陈蓉。具体的咨询当地社保局比较准确谢谢!
2018-05-13
1
殷智豪
已回答3K+
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你好,我觉得正常情况下,公司所有的医疗费用报销已经很不错了,谢谢。
2018-05-08
1
刘敏刚
已回答40
咨询我
这个问题属于劳资纠纷范畴。如果劳资双方都按照劳动合同的约定来规范各自的行为,在此基础上还有争议的话,需要去劳动仲裁部门解决。
2018-05-08
1
谭琼潇
已回答1K+
咨询我
一切按照合同法来。工资照发那么就没有误工费了。我这么说您同意吗?伤残补助要伤残鉴定后才能下发。目前来看公司做的很好。医疗费全报。
2018-05-06
1
季金华
已回答283
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具体看贵公司给到员工的福利待遇,如有,是可以在报销范围内的,详情请点我头像咨询
2018-05-06
1
黄康静
已回答1K+
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你好,咨询社保局
2018-05-05
1
冯章惠
已回答23
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根据规定情况而定才行。。。。。。
2018-05-05
1
李琼秀
已回答1W+
咨询我
咨询劳动部门
2018-05-05
1
洪澎
已回答653
咨询我
这种情况可以咨询律师
2018-05-05
1
桂红伟
已回答45
咨询我
没有工作依然在发工资,这些要求应不予支持。
2018-05-05
1
成群
已回答855
咨询我
工资照发,所以不存在误工费。但是营养费是可以要的。
2018-05-04
1
陈平
已回答1K+
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具体咨询社保局
2018-05-04
1
刘娟
已回答109
咨询我
像这种情情况,要等他出院后半年,进行伤残鉴定,然后由你们双方协调,不行的话走法律途径。
2018-05-04
1
方智
已回答1W+
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咨询社保局。
2018-05-04
1
更多回答(15)
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回答 4
2024-04-19
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