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这种情况生完宝宝可以领生育金吗?
上海市上海
2017-10-13
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刘雯瑾
已回答35
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你好,我是中宏人寿保险上海分公司的保险代理人,刘雯瑾。首先领生育金是要求生育前缴满12个月的金,而且按照你的月份马上就可以休产假了,辞职了不划算。可以生完宝宝,休完产假再决定是否要辞职。如果现在辞职,就不满足连续缴满12个月的金了,就领不到生育金了哦
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2017-10-23
1
蒋飞虎
已回答80
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你好!建议你不要辞职
2017-10-23
1
马元龙
已回答1W+
咨询我
你好,可以关注对比一下华夏人寿的华夏常青树重大疾病保险计划(全能版),这款是目前市面上性价比最高的重疾产品,可返还本金的终身型重疾险,100种重疾50种轻症,轻症可赔3次,自带轻症豁免,年满80周岁可一次性返还本金,可真正做到有病治病,无病养老。华夏保险已开启网络直接投保,全国通赔通付特点一:返保费合同约定被保险人80周岁返还已交保费作为祝寿金。领取后合同没有终止,依然有效,真正做到有病治病,无病养老!举个例子:某客户给自己投保常青树(全能版),合计缴费30万,则该客户80周岁时,可以拿回自己的保费30万,合同依然有效。特点二:保障全合同约定重疾种类100种,轻症种类50种。特点三:保费低。对比同业同类型产品,保费更便宜,充分让利客户,坚持“客户利益至上”。举个例子:0岁男孩,保额50万,20年缴费,年交保费4825;30岁男性,保额50万,20年缴费,年交保费12755。特点四:轻症额外赔付三次,每次额外赔付保额的25%举个例子:保额50万,不幸罹患轻症,额外赔付12.5万,可以赔付三次,最多轻症赔付累计37.5万。特点五:疾病终末期合同约定,被保险人罹患合同以外的疾病,达到疾病终末期,可以获得理赔,更显人性化。特点六:身故/全残未满18周岁按已交保费赔付;已满18周岁在等待期按已交保费赔付;已满18周岁且在等待期后,按按基本保额、已交保费、现金价值三项的较大者赔付。赔付后,合同终止。特点七:轻症豁免。常青树(全能版)自带被保险人轻症豁免,等待期后,患约定轻症,剩余未交保费免交,保障依然有效,到80岁仍然返本。特点八:投保人豁免。可以附加投保人豁免,若在缴费期内投保人不幸罹患轻症/重疾/全残/身故,后期未交保费免交,保单继续有效。(这点非常适合父母给孩子投保、孩子给父母投保、夫妻互保的情况。)。特点九:等待期短。合同约定,疾病等待期是90天。特点十:搭配医保通。常青树(全能版)可以附加中端医疗险医保通,抵御风险的最佳组合。华夏医保通住院费用全能报销,终身报销额度高达500万元,每年报销额度高达200万元,经社保报销扣除免赔额后赔付比例为100%,且自费药、进口药、材料费、诊疗费、特殊门诊费……都能报销。特点十一:绿通服务。可以免费享受华夏保险公司的额外增值服务,就医绿色通道。三专两关一补,海外就诊,畅想顶级医疗资源。(1)安排指定专家进行诊疗服务(2)安排客户住入指定专家病房(3)安排指定专家给客户进行手术(4)专家诊治后期提供一年的专业医生定期电话关爱回访(5)提供包含专家门诊,专家病房,专家手术的复诊服务(6)补贴客户就医的交通费住宿费,省内异地就诊2000,省外5000就医绿色通道。
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2017-10-16
1
方春霞
已回答100
咨询我
你好!建议你不要辞职,这时候辞职的话很多待遇都不能享受,损失会很大
2017-10-15
1
蓝艳玲
已回答1W+
咨询我
看到您在咨询以上问题,是一个很有爱和有责任的人,同时问的比较专业!涉及的基本面与基本点,并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚!况且,如果文字篇幅短,不足以把问题描述清楚!篇幅过长,不容易看懂!很高兴为您服务!我以及我的组员可以用专业方面知识在V 信或电话中解答各类问题,希望能帮到您!专业家族/人生财富规划热线:189 2827 2545!V 信同号,可以添加并欢迎随时留言!胡适先生的一句名言:保险的意义,只是今天做明天的准备生时做死时的准备;父母做儿女的准备儿女幼小时做儿女长大时准备;如此而已今天预备明天,这是真稳健生时预备死时,这是真豁达父母预备儿女,这是真慈爱
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2017-10-15
1
丁焕玲
已回答196
咨询我
不要辞职,可以享受128天产假的,而且到时候你的生育金也交滿九个月,够条件申请了,否则你的损失很大的,公司是不允许辞退孕妇的。如果工作岗位有风险,可以申请调换工作。
2017-10-14
1
季金华
已回答283
咨询我
千万不要辞职,因为你有产假的,不需要辞职依然可以享受假期,而且是带薪的,辞职了就没有生育金了,所以很多单位女性怀孕了就想各种办法辞退,这样他们就不用给钱了
2017-10-14
1
倪雪祥
已回答6
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不可以了
2017-10-14
1
咸宁资深客户经理
已回答800
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你好!不可以不应该辞职的
2017-10-14
1
姜新平
已回答255
咨询我
生育险要交满一年且在生孩子期间继续有效才可以领取哈
2017-10-14
1
李安辉
已回答3K+
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不可以 ,不要辞职就有
2017-10-13
1
孙学军
已回答1W+
咨询我
您好!请咨询社保局12333.我是中国人寿高级理财规划师,欢迎咨询。谢谢
2017-10-13
1
黄凤
已回答292
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你好!欢迎咨询中国人寿!
2017-10-13
1
李琼秀
已回答1W+
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离职后只有自己接着缴,不能断生了娃娃才可以享受生育险的。
2017-10-13
1
胡伟
已回答1K+
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您好,如果停止缴费就不能享受生育保险待遇。详情请咨询社保局12333.
2017-10-13
1
方智
已回答1W+
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若辞职后,不交社保。生育金肯定领取不了!
2017-10-13
1
黄延军
已回答1W+
咨询我
职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 申办职工生育保险待遇手续,由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的,还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。报销流程 用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件); 4、企业职工生育医疗证审领表; 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表; 6、企业职工生育医药费报销申请单; 7、企业职工生育保险待遇核准结算表; 8、企业职工生育保险外地就医申请表; 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; 10、收款收据。 配偶生育的男职工需要提交的材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、男职工本人身份证(原件及复印件); 生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办; 生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办; 计划生育手术费用,应当在手术前申办; 男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
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2017-10-13
1
黄建明
已回答427
咨询我
您好!社保如果没有连续交够12个月是不能报销生育险的,如需要帮助请与我联系,谢谢!
2017-10-13
1
陈海港
已回答319
咨询我
一旦离职,那么社保就会停止缴费,这样就不可以领了
2017-10-13
1
贺龙英
已回答799
咨询我
您好,欢迎来电咨询.
2017-10-13
1
翟羽佳
已回答1W+
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V 信同电话号,可以添加并欢迎随时留言!全国销售,全国理赔看到您在咨询以上问题,是一个很有爱和有责任的人,同时问的比较专业!涉及的基本面与基本点,并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚!况且,如果文字篇幅短,不足以把问题描述清楚!篇幅过长,不容易看懂!很高兴为您服务!我以及我的组员可以用专业方面知识在V 信或电话中解答各类问题,希望能帮到您!胡适先生的一句名言:保险的意义,只是今天做明天的准备生时做死时的准备;父母做儿女的准备儿女幼小时做儿女长大时准备;如此而已今天预备明天,这是真稳健生时预备死时,这是真豁达父母预备儿女,这是真慈爱
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2017-10-13
1
梁居月
已回答1K+
咨询我
您好,很高兴为你服务!希望可以更好更详细的讲解可以加V信与我联系。
2017-10-13
1
曾平
已回答1W+
咨询我
请咨询12333
2017-10-13
1
卫双双
已回答91
咨询我
不能,停了就不能领,具体欢迎咨询
2017-10-13
1
林慰填
已回答1K+
咨询我
咨询社保局12333
2017-10-13
1
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