您好：雇主责任险可以不记名投保，但有起保人员要求。雇主责任险是意外险理赔不一样，意外险有多种：个人也可以投保，公司也可以投保团体意外险。建议人员流动性频繁可以考虑团体意外险，随时替换人员，也针对短工，临时工，非常灵活。雇主责任险费用是根据公司员工工种和保额做多少来确定保费。具体欢迎来电咨询

看到您在咨询以上问题，确实问的比较专业！涉及的基本面与基本点，并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚！况且，如果文字篇幅短，不足以把问题描述清楚！篇幅过长，不容易看懂！针对详情还是建议咨询专业规划热线！，可以添加并欢迎随时留言！很高兴为您服务！我们以及组员可以在解答各类问题，希望能帮到您！专业人生规划热线！，可以添加并欢迎随时留言！

你好 我是中国平安的 如有需求可以联系我 很高兴为您提供服务

我觉得买意外险来的好，流程简单，我在保险中介，联系我。

您好！ 相对来说雇主责任险更灵活些 意外保险报价是固定的。 其实对于企业来说，可以考虑团体险，因为多人分摊，价格较低核保简易。可以为员工提供福利，增强企业的市场竞争力。祝您顺心。

您好，团体险最适合了。我们平安的团体险无论你人员流动有多频繁，都不会影响你对手下员工的保险利益。具体可以来电咨询。

你好！那就雇主责任险比较方便。

你好，这两者，雇主责任险是走询价路线，人越多，报价会相对低点，意外保险报价是固定的。