你好！就你的这种状况来说：一.幼儿园有无给你购买当地的社会医疗保险和社保，有的话，而且连续缴费的话，是可以享受当地社会医疗保险的报销的，凭借当地的医保卡或者是社会保障卡、外地人的话加上居住证和医院住院保险单享受当地的社会医疗保险的报销；二.如果幼儿园有购买商业的团体险的话，可以按照团体险中的相关条款来赔付你的医疗费用；三.如果你自己在患病前有购买商业重大疾病险的话，可以凭借当地公立医院的诊断书、保险单原件、身份证原件和复印件、缴纳保险费的银行卡原件和复印件去找当时为你购买保险的服务专员或者致电保险公司热线申请重大疾病的一次性提前给付保险费。前提条件是你的重大疾病是在商业重大疾病的保险条款保障范围之内才可以申请重大疾病保额提前一次性给付。以上三个方面，希望我的回答能给到您帮助！中国平安曾鸣希望您积极治疗，祝您早日康复！

看到您在咨询以上问题，是一个很有爱和有责任的人，同时问的比较专业！涉及的基本面与基本点，并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚！况且，如果文字篇幅短，不足以把问题描述清楚！篇幅过长，不容易看懂！很高兴为您服务！我以及我的组员可以用专业方面知识在V信或电话中解答各类问题，希望能帮到您！专业家族/人生财富规划热线：189 2827 2545！V信同号，可以添加并欢迎随时留言！胡适先生的一句名言:保险的意义，只是今天做明天的准备生时做死时的准备；父母做儿女的准备儿女幼小时做儿女长大时准备；如此而已今天预备明天，这是真稳健生时预备死时，这是真豁达父母预备儿女，这是真慈爱

您好！我是友邦保险的易四英！很高兴为您提供服务！我们友邦保险是中国唯一一家外资独资的保险公司，在中国已经有97年的历史了！并且我们友邦保险一直都专注于人寿保险！连续四年都是零投诉的保险公司！劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金！ 如您有兴趣可以联系我153-6266-2121！祝您：早日康复！谢谢！

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您好！1、您在何时递交的辞职报告的？2、公司在您递交辞职报告的可控范围时间内，操作辞退员工是没错的。3、根据您本人在幼儿园的劳动合同走，如果劳动合同有说明员工辞职公司可以随时辞退，公司也没错。4、综上所述，公司的这种行为只是道德行为，与法律无关的。5、如果劳动合同没有一定的说明，且没有辞职的最后时间点，员工身患重大疾病，公司是不可以辞退， 但是到了本人递交的辞职最后时间点后，公司有权利这么做的，不涉及法律，，只涉及道德。 希望能帮到您，预祝早日康复~！

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