1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，单位必须在工伤职工受伤之日起30日内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付后，通过工伤保险基金报销，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇由单位发放，生活护理有单位负责，工伤保险基金对于停工留薪期工资及住院期间护理不予报销；3.等该职工伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级获得伤残赔偿；4.工伤赔偿（以下三个一次性赔偿，均需要等到工伤职工劳动能力鉴定结论下达后，依据伤残等级发放待遇）：5.至于如何领取，各地区不尽相同，我们这边有相应的选项，可以要求劳动部门直接发给本人，也可以要求劳动部门发至单位，再由单位转发到工伤职工手中；
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