您好：雇主责任险是老板给员工买的保险，最大的亮点是赔付款打在老板账户上，避免了和员工为一点钱闹得不愉快。

韦老板，恭喜您又多了位十分贝的知己。1楼说过了，我就不多说了哈；并随时欢迎来电咨询保险金融类的问题。谢谢！

你好，太平洋保险真诚为你服务，第一份保险要以保障型的保险为主，意外、健康（保大病）这两种一定要先考虑，欢迎来电咨询。祝您平安健康！13728048125

韦老板你好!你雇用的员工我建议购买集体员工保险来保护你的财产并把风险转移给保险公司。欢迎你致电。谢谢!

雇主责任险同其他意外险的区别　　　 　　　1.简单对比：　项目雇主责任险工伤保险人意险是否强制否是否法律基础雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充保障范围受雇工作期间（含上下班期间）受雇工作期间（含上下班期间）24小时意外被保险人名单否，但要告知总人数是（记名投保）是（记名投保）保额以实际工资总额为基础以实际工资总额为基础约定费率0.2-1.8% 0.5-1.5%（按标准收费，收费较高）意外0.1％左右 意外医疗0.3％左右医疗费无限额（但保单整体约定有限额）、有免赔无限额、无免赔有限额、一般有免赔误工补助赔偿赔偿无是否包括职业病是是否对全体员工是否有保障是否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）否（除非及时申报变更员工名单）死亡伤残补助赔偿赔偿赔偿2.雇主责任险同人意险的区别　　　 　　（1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。　　（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。　　（3）保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。　　（4）保额确定方式不同。雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。 　　　3.雇主责任险同工伤保险的区别：　　　 　　（1）保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。 　　（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。　　（3）赔偿方式不同。雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。　　（4）赔偿限额标准不同。雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。　　（5）自担风险程度不同。雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。但得充分的赔偿。 详细来电：13724890420

韦先生您好！雇主责任险是老板为员工购买的意外险，员工在工作场所发生意外可以得到理赔的那种保险。拨打95518或与我联系13539138669赖恩瑞咨询吧！祝您生意兴隆！财源广进！

你好，雇主责任险就是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。 鉴于你是开酒吧的，建议你再多考虑一下财产险，保障一下你的酒吧！

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构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

你好，我是肇庆平安寿险的麦枫。先生您自己经营一家酒吧，作为一位老板，你需要考虑到酒吧的财产安全，还有在经营场所会发生的公众群体事件，还有就是员工的意外，医疗，误工费的保障，这就是企业的财产险，公众责任险，和雇主责任险。作为一个经营者，你需要为你的经营考虑一个风险转移的问题。保险公司可以为您提供解决的方案。您如果要了解详细，您我可以在电话或qq交流探讨。我的电话13542975547，qq67116668。祝 身体健康，吉祥如意。

买保险就是买平安

您好！ 希望太平洋寿险顾问叶志英可以给您帮助QQ1019122127 T:13912392496谢谢

韦先生，您好： 雇主责任险就是老板帮员工购买的意外险。 锡润工作室全体成员竭诚为您提供专业、周到、热情的服务，如有不清楚之处可向我们工作室职业经理人在线咨询

平安雇主责任保险（2008版）条款　　总则　　　第一条 本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。　　　第二条 中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织，均可作为本保险合同的被保险人。　　保险责任　　　第三条 在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：　　（一）死亡赔偿金　　按保险单约定的每人死亡赔偿限额计算死亡赔偿金额。　　（二）伤残赔偿金　　依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人死亡赔偿限额及本条款所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。　　本合同项下的伤残等级对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）（以下称《伤残鉴定标准》）确定。伤残项目对应《伤残鉴定标准》两项者，如果两项不同级，以级别高者为伤残等级，如果两项同级，以该级别的上一等级为伤残等级；伤残项目对应《伤残鉴定标准》三项以上者（含三项），以该等级中的最高级别的上一等级为伤残等级。但无论如何，伤残等级不得高于上表中所规定的一级。　　（三）医疗费用　　赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费、急救车费以及住院期间的床位费。　　保险人支付的本款项下的赔偿金额以保险单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。　　（四）误工费用　　被保险人雇员暂时丧失工作能力持续五天以上（不包括五天）的，经医院证明，对于超过五天期间的误工损失按当地最低工资标准赔偿误工费用，赔偿公式为：当地最低月工资标准/30×（实际暂时丧失工作能力天数－5天），最长赔付天数为365天。该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。　　　第四条 保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

你好；恭喜你有一位真心朋友，1楼说过的我不说了，就是员工有意外受伤，保险公司会管。

雇主责任险是老板为员工购买的意外险，员工在工作场所发生意外可以得到理赔的那种保险。