工伤是工伤，但是工伤保险没得赔，能老板出钱陪你！！能不能索赔到就看你的本事了！

算工伤，可以让公司给你出医疗费用，公司不管的话可以到劳动仲裁委员会要求赔偿。

算工伤的,如果公司不管可以起诉他

肯定是算工伤的!这是我国的劳动法中有规定的啊!只要你是在雇佣你的单位中因出工有实务的劳动行为，出意外工伤全都要由你所在的单位承担赔偿责任的（单位若是没有投保意外保险，这工伤的钱,只能由单位自己出钱,赔偿给到受伤了的工人）!记住:你在这样的单位上班,一定要签下正式的劳动合同,这对你们有好处的!否则,用工单位不会按国家的劳动法规来进行赔偿的!到时要给的是双倍的工资,还有各类补贴等等......你要想得知更多.请来电找我本人吧!我也是在广东省的广州市啊!愿你我能成为好朋友!

林先生:你说工作12天，未签合同，工作时出意外，算不算工伤？工伤保险有报销医疗费用吗？

支持1楼

当然算了.并且油签合同的话要算双倍工资的