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对企业来说最适合的还是雇主责任险，可以根据需要设定限额。团体意外对员工来说是种福利，但是存在保险公司赔付后员工继续向公司索赔的问题。另外还有工伤补充保险也适合企业，但是保额通常不足，需要再补充。

团体意外险，雇主责任险都可以找我

不管团体意外险还是雇主责任险，它都是把风险转嫁给第三方，没有好与坏，就看您适合哪一方面。如您不嫌弃，我可以帮您选择适合您的一款

建议了解后再作选择，适合的最好；

需要办理员工保险，请与我联系QQ62763224213777053185

你好！ 楼上区别已经说明白了，如果做为福利，建议选择团体意外保险，保费低，保障全，24小时承担责任，我保过很多单位，详细联系！

团险.对于公司来说在法律上不能抵赔偿建议购买雇主责任险.对公司来说.万一出事.打官司的话.保险的赔偿金能抵法院所判的金额.平安雇主责任险,团险欢迎咨询

补充： 如果作为员工的福利，请选择团体保险，可以让您的员工每天24小时拥有保障。 如果单单为了企业风险转嫁，可以考虑雇主责任险。宁波太平洋保险：丁蒋龙 咨询电话：15558210570 88447096

雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。下面是我们总结出的不同： 1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。 2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。 3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。 4.雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围宁波太保小丁：丁蒋龙15558210570

万女士，您好 您可以拨打平安保险服务热线95511进行联系。 团体意外险是企业为员工购买的，如果员工发生意外事情，那保险公司负责赔付。 雇主责任险是企业保证员工的安全，替雇主承担责任。

建议楼主可以电话95589，接通人工服务就说想咨询保险，一般打进公司客服电话的，公司都会安排当地最专业最优秀的代理人与之联系，这样本身也是一种筛选，祝楼主好运！