医生律师都强力推荐的人生交强险——推荐对比了解 2016常青树 保障全，保费低 保障至终身！华夏保险全国各地可实现V信投保，方便快捷1.77种重疾100%赔2 33种轻症额外赔20%3 不同轻症额外赔付5次4 轻症豁免保费5 任何疾病终末期100%赔6 身故（疾病身故、法定宣告死亡、寿终正寝）100%赔7 全残100%赔8 双豁免（投保人罹患轻症、重症、全残、身故豁免投保人保费）9 就医绿色通道 增值服务，解决客户今后在生活中看病难，看专家难得问题只要在华夏保险购买了 常青树（健康人生） ，年缴费超过8000元，即可享受 就医绿色通道。(1) 安排指定专家进行诊疗服务（2）安排客户住入指定专家病房（3）安排指定专家给客户进行手术（4）专家诊治后期提供一年的专业医生定期电话关爱回访(5)提供包含 专家门诊，专家病房，专家手术的复诊服务（6）补贴客户就医的交通费住宿费，省内异地就诊2000，省外5000就医绿色通道.详询：姜经理135 1075 8987

最好买团体意外险，这样的话，如果有员工中途离职，可以更换被保险人，到公司办理个手续就好。如果员工离职后一直没其他人来顶替，那么，他的保费是不能退还的。如果买卡式意外伤害险，那么，就要一直保一年。单位买团体意外伤害险，还是要首先考虑保单的。这样还有一个好处，就是如果一直连续续保的话，即使团体意外险以后保费上调了，还可以享受以前签单时的价格，所以，还是很合算的。

卡式保单很容易在到期后忘记续保，但是团体险不会，有公司跟踪服务，如果8人以上建议你购买团体意外险

卡式保单适合与人员较少的公司，而团体险更侧重适合单位人数较多的公司，他们在保障利益、缴费上没有明显差别，而且是比较灵活的，如果您需要了解，我可以给您推荐新华的百变“1+4“员工服务保障计划。

您好，做为单位为员工投保主要是为了转移风险，保费和保障额度是有关系的。像您单位这样的情况，建议您选择团体保险，因为现在各单位的人员流动大，团险呢可以变更人员，也可以在中途加保，这个更适合您单位的要求。

团体当然是买保单,个人行为只能是卡

团体意外险，最好买保单，这样的话，如果有员工中途离职，可以由后来的人顶替他的保险，只需要到公司办理个手续就好。如果员工离职后一直没其他人来顶替，那么，他的保费是不能退还的。如果买卡式意外伤害险，那么，就要一直保一年，如果中途有人离职，也不能退费或者换其他人。单位买团体意外伤害险，还是要首先考虑保单的。这样还有一个好处，就是如果一直连续续保的话，即使团体意外险以后保费上调了，还可以享受以前签单时的价格，所以，还是很合算的。

团体意外险，最好买保单，这样的话，如果有员工中途离职，可以由后来的人顶替他的保险，只需要到公司办理个手续就好。如果员工离职后一直没其他人来顶替，那么，他的保费是不能退还的。如果买卡式意外伤害险，那么，就要一直保一年，如果中途有人离职，也不能退费或者换其他人。单位买团体意外伤害险，还是要首先考虑保单的。这样还有一个好处，就是如果一直连续续保的话，即使团体意外险以后保费上调了，还可以享受以前签单时的价格，所以，还是很合算的。

卡不能换人

团险好!

团险的特色就是可随意换人，做更名处理。有利于你做财务处理，保费低，保障全，手续简便。

你好：不同公司的规定不同。我们公司的团体意外险现在是不可以由他人来顶替的，但可以退费。如果买卡式意外伤害险，那么，就要一直保一年，有的产品中途可以退，有的不能退。但退费手续需要投保人、被保险人是身份证原件还有被保险人的存折。团体险的优势就是相比卡式的保费低。

团体意外险，最好买保单，这样的话，如果有员工中途离职，可以由后来的人顶替他的保险，只需要到公司办理个手续就好。如果员工离职后一直没其他人来顶替，那么，他的保费是不能退还的。如果买卡式意外伤害险，那么，就要一直保一年，如果中途有人离职，也不能退费或者换其他人。单位买团体意外伤害险，还是要首先考虑保单的。这样还有一个好处，就是如果一直连续续保的话，即使团体意外险以后保费上调了，还可以享受以前签单时的价格，所以，还是很合算的。

您好！以下是我为您提供的团体意外险资料，可做为参考！！中国平安团险经济型III系列套餐适合想拥有与众不同的员工福利保障的企业。计划特色全新一代套餐产品——“1+4”非常组合，更全面的保障、更随心的选择，满足现代企业个性化保障需求； 分散企业经营风险，协助企业稳健经营；解除员工后顾之忧，体现企业尽心关怀； 物超所值，投保简便，理赔方便，轻松获取全年365天无忧保障。 投保对象16-60周岁身体健康的在职员工，续保年龄可放宽至64周岁且身体健康的在职员工； 计划内容一、基本保障计划部分（以下计划可按您的需求任选一款）保险期限：一年经济型A款：意外身故、残疾10万，意外医疗1万，住院津贴30元/天，（最高180天），保费：1-3类职业160元；4类220元；5类500元经济型B款：意外身故、残疾6万，意外医疗1万，住院津贴20元/天，（最高180天），保费：1-3类职业120元；4类160元；5类340元经济型C款：意外身故、残疾3万，意外医疗5000元，住院津贴10元/天（最高180天），保费：1-3类70元；4类90元；5类200元投保规则：投保年龄：16－60周岁(续保至64周岁）人数要求：投保员工人数不得低于投保单位在职员工总人数的75%。若投保企业主要职业类别为1-3类职业，则最低投保被保险人数为5人，5人至8人之间，须全员投保；若投保企业中职业类别四类或五类投保人员占比超过总投保人数的20％，则该单位整体最低投保被保险人数为20人； 投保份数：附加保障计划：一、二、三最高投保2份，且不得超过基本保障部分的投保份数；附加保障计划四最高投保5份，且不受基本保障部分投保份数的限制。　除基本保障计划C款外，其他计划可在投保一份的基础上按0.5份的倍数递增投保，以各保障计划最高投保份数为限，不接受0.5份投保；其　　他:　每一被保险人的住院津贴不得超过其税后日工资总额的80%（日工资=月工资/月工作）备注：团体意外险投保期间，员工中途离职可换其他人，但不能退费。卡单式意外险是争对个人而言的，保障期一年，中途不可退费或换人的！

如果投保人数多，肯定是团险好。卡式意外险3块的都有，时间短保障低。平安团险是可以中途换人，但不可以退费

团体意外险，最好买保单，这样的话，如果有员工中途离职，可以由后来的人顶替他的保险，只需要到公司办理个手续就好。如果员工离职后一直没其他人来顶替，那么，他的保费是不能退还的。如果买卡式意外伤害险，那么，就要一直保一年，如果中途有人离职，也不能退费或者换其他人。单位买团体意外伤害险，还是要首先考虑保单的。这样还有一个好处，就是如果一直连续续保的话，即使团体意外险以后保费上调了，还可以享受以前签单时的价格，所以，还是很合算的。