个人的素质问题，咱们不可能和他一样。

职业道德这样是不能长久的

这样的人不只一个，又何必太在意这一张单子呢，调整好自己的心态，走好自己的寿险之路，做好增员，超越他，把他踩在足下。

投诉他，

要懂得做人

虽然这个主管人品不怎么样,在整个分公司提起她,人人都知她做人很差,但她却是高峰会的会员????

同意大庆同仁陈义忠的说法！

抢单的人在平安不会发展长久的，我们部门就不会发生这种事情，因为我们经理最恨的就是抢单的人，自己的增员就像自己的孩子一样，真不知道那个主管怎么想的怎么能坐上主管的。

对，同意楼上的，不管做什么，首先要把人做好。

呵呵，调整自己，不需要更好的办法~~~~~一个不是永远~~~~~不过还是要说，这个主任也真不砸样~~~

抢单很正常 只是每次的状况不一样~！心态调整好是最重要的，先做人后做事没办法。

职业道德这样是不能长久的被抢的也要调整好心态

先做人后做事

调整心态

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我鄙视这主管.人品不行.吸取教训下次避开这样的人.

抢单很正常 只是每次的状况不一样~！心态调整好是最重要的

没什么办法，只能看和客户的关系了，再者就是看客户认可谁了。

说的很对, 这样的主管最终是做不大, 人员流失也很快. 虽说这位主管做了七八年了, 可手上增员几乎全是新人. 人增的也多, 但走的也快. 高峰期一月增十几个人,但是留存率也低.

这是素质问题。这样的主管让他遇见，是他的不幸。可见这样的主管最终也做不大。

靠抢单是不会做持久的，客户的服务只好经常换人。

详情请咨询95511

用职业道德规范自己，从自己做起。“遇见抢单的情况,”这只能等待我们的保险监督管理部门那天想管了就有法可治了！