工龄即工作年限,是指员工从参加工作开始至今的连续工作时间。工龄的计算方法相对直接,主要遵循以下几个原则:1、连续计算原则:从员工首次参加工作之日起开始计算,无论是在同一单位还是更换过工作单位,只要工作时间是连续的,所有的工作时间都应该累积计算为工龄。2、中断与合并原则:如果员工在工作过程中有中断,比如离职一段时间后再次就业,那么中断前后的工龄一般不会连续计算,而是视为两段独立的工龄。但如果因组织调动、企业合并、个人升学(如读研后继续工作)等原因造成的短暂中断,部分地区或单位可能会视情况决定是否将工龄连续计算。3、特殊工龄认定:对于一些特殊情况,如服兵役期间、下岗待业期(需符合一定条件)、公派留学等,部分地区或单位可能会视同为连续工作时间,计入工龄。4、实际工作时间计算:工龄通常以实际提供劳动服务的时间为准,包括试用期。对于兼职、临时工等工作形式,其工作时间是否计入工龄,需根据实际情况和地方政策确定。5、证明材料:计算工龄时,往往需要相关证明材料,如劳动合同、社保缴纳记录、原单位的工作证明、退伍证(针对军人)等,以证实工作经历的真实性和连续性。
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