轻微工伤的赔偿应严格按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定执行。工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救。所有赔偿项目和金额都应以法律规定为准。保险公司和用人单位必须遵守这些规定，确保职工的合法权益得到保障。

根据我的经验，轻微工伤的赔偿过程中，职工应主动提供所有必要的医疗和工作相关证明。这样可以确保赔偿过程顺利进行，避免不必要的延误。

每个工伤案例都有其特殊性。例如，如果工伤导致了需要长期治疗的情况，那么赔偿金额会更高。在处理轻微工伤赔偿时，应考虑到职工的具体情况，如工资水平、伤害程度等因素。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录和药品目录的，应由工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费也由工伤保险基金支付

在实际操作中，轻微工伤的赔偿需要提交相关证明材料，如医疗费用单据、误工时间证明等。赔偿金额将根据这些材料计算得出。如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。这一过程可能需要与保险公司或用人单位进行协商。

轻微工伤的赔偿应当包括医疗费、误工费等。这些费用的支付通常由工伤保险基金承担。如果工伤不构成伤残等级，即不影响劳动能力，那么职工可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。具体的赔偿标准应根据实际发生的费用和法定规定来计算