每年最高省30%
本篇文章是由沃保网于2018年8月17日编辑整理而成。此次材料来源于网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准。具体的可以工作日咨询当地省市社保中心或者直接拨打12333进行咨询。
生育基金是什么
生育基金是指准备生小孩的小两口为了生养宝宝而进行的经济和知识储备。
生育基金怎么查
1、电话查询：最快速简洁的查询方法就是拨打12333，提供身份证号和社保卡号进行人工查询。
2、社保局查询：可到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询。
3、在线查询：可登陆当地的社保局网站，输入个人身份证号和社保卡号、密码，即可获得本人的参保信息。
4、微信查询：可关注当地社保局公众号或者其他第三方的公众号，有提供社保查询服务。
5、支付宝查询：直接搜索关键词社保，就可以使用小程序进行查询。
6、部分省市和银行卡绑定。可直接登录网上银行或者手机银行进行查询。
生育基金怎么算
生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴
生育保险的计算应包括生育产假、生育津贴、生育医疗费三项内容。
生育保险金包括生育津贴、生育医疗待遇。
生育产假：
正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。
生育津贴：
产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。
（1）顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
（2）难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数
其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。
缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300 多一个月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000（医疗补贴）。
产假时间，正常是3个月，晚育（25岁以后）加1个月，剖腹产再加半个月。
正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，
如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。
劳动和健康保护：
主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。
哺乳期待遇：
在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。
生育基金费用清单
生育保险基金支出包括生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费。
1. 生育津贴（女职工产假期间的工资）；
2. 生育医疗费用（女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费）；
3. 计划生育手术医疗费用（职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、人工流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用）；
4.国家和本市规定的其他费用。
生育基金领取条件
要满足下列条件，才能领取生育保险金：
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）
3、符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）
生育基金怎么领取
单位提供：《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《**市生育保险待遇申报表》
员工提供：职工及配偶身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；婴儿出生或死亡证明；医疗费用原始凭据；住院病历复印件加盖医院公章；明细费用清单；职工本人银行结算户存折复印件等。
如果是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况，需要提供的材料会更多一些，建议咨询当地的社保局或者公司会计。
生育基金领取时间限制
生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内，详情请咨询：12333。
【报销时限】（逾期申办相关机构将不予受理）
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
【特别提醒】用人单位在职工生育30日内凭《登记表》、《出生医学证明》、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付给用人单位。用人单位必须将其用于职工在产假、护理假期间内应享受的工资及福利待遇。因缴费基数低于工资收入，造成职工生育贴、护理假津贴降低的，差额由用人单位补足。（时限为婴幼儿出生半年内申请）
生育基金一般有多少钱
生育保险费用报销主要分为三部分：门诊产检费、住院生产费、生育津贴和晚育津贴。
参保职工发生的住院医疗费用，应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。在产妇办理出院时定点医疗机构与个人直接结算，通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下社保卡、生育服务证。会自动在结帐的时候划走报销费用部分，产妇只需要支付个人承担部分费用。
门诊产检费报销统一交到各单位的人事部门，社保每月1-20日受理。同时，门诊产检费用实行实报实销，所以，要留好产检时候的收费单据，目前，北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元。
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。一般来说，产假为128天。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共128天产假。那么，她享受的生育津贴的标准就是3000元÷30×128，则她在产假期间共可得津贴12800元。
举个例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
