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团体保险怎么买?国华众安员工专属福利:意外+医疗+津贴
原创
赖艺敏
2017-10-13 11:25:18
导读:小编认为老板给员工买意外险非常有必要,这样在员工出现意外事故时,就是由保险公司对员工进行赔偿,可以降低企业经营风险。作为一家福利完善的企业,自然在市场中也会有一个好的口碑,也有利于企业的做大做强。“国华众安员工福利保障计划”不但保障公司企业员工的意外伤害,还能提供意外伤害医疗保险金,另外还有住院补偿等。

【产品名称】

国华众安员工福利保障计划

【产品组合】

1、国华团体意外伤害保险

2、国华意外伤害团体医疗保险

3、国华意外伤害住院津贴团体医疗保险

【投保须知】

投保对象:团体里的成员和成员的直系亲属(团体指中国境内具有 5 名以上(含 5 名)成员且非因购买保险而组织的合法团体,包括机关、企事业单位和社会团体等。 )

保险期间:1年

交费方式:年交

【保险责任】

组合一:国华团体意外伤害保险

一、基本部分:意外伤害身故保险金:

被保人遭受意外,且因该事故在180天内导致身故,国华人寿向被保人赔基本保额,若之前赔过意外伤残保险金,给付身故金时应扣除已给付的伤残金,保险责任终止。

二、可选部分:意外伤残保险金:

(1)被保人遭受意外,且因该事故在180天内导致合同所附《人身保险伤残评定标准》所列的伤残项目,保险金=伤残等级对应的比例×基本保额。

(2)被保人因同一意外事故导致两处或两处以上伤残,且多处伤残等级不同时,按最严重的伤残等级理赔;若多处伤残等级相同时,在原鉴定基础上晋升一级,最高晋升至第一级。

(3)被保人发生多次符合合同标准的伤残:若前次伤残领过保险金了,则再次伤残时会扣除前次已给付的伤残金;若前次伤残没有领过保险金,则综合前次和当次的伤残等级,按最严重的等级给付保险金。

三、多项保险金给付限额:

合同有效期内,基本部分理赔金额+可选部分理赔金额≤基本保额。若一次或累计理赔金额达到基本保险金额时,合同终止。

责任免除:


组合二:国华意外伤害团体医疗保险

一、医疗保险金:

被保人因意外事故在医疗机构进行治疗,自事故发生起180天内实际发生的合理医疗费用,扣除免赔额后,按约定的给付比例给付。医疗保险金=(实际发生的合理医疗费用-社保或公费医疗报销金额-免赔额)×约定比例。

保险期间,一次或多次意外伤害医疗保险金,累计给付不超过基本保额。在港澳台接受治疗的也有赔,按国内当地相同治疗的平均水平确定。

责任免除:

(15)被保险人接受矫形、视力矫正手术、美容、牙科保健及康复治疗、非意外伤害事故所致的整容手术;

(16)被保险人患椎间盘突出症(包括椎间盘膨出、椎间盘突出、椎 间盘脱出、游离型椎间盘等类型。)

组合三:国华意外伤害住院津贴团体医疗保险

一、住院津贴保险金:

被保人遭受意外事故,且在180天内因该事故在医疗机构进行住院治疗的,住院津贴保险金=实际住院天数×津贴日额。(保险期间,住院津贴累计给付不超过180天。)

责任免除:

(16)被保险人健康检查、疗养、静养、特别护理或康复性治疗。


团体保险注意点:

★变动被保人:


★现金价值算法:

现金价值=净保费×(1-保险经过日数 / 保险期间的日数),经过日数不足 1 日的按 1 日计算。

★净保费:

指投保人所支付的保险费扣除每张保险单平均承担的本公司各项费用(含营业费用、代理费、各项税金、保险保障基金等)后的余额,扣除部分占所交保险费的 25%。

沃保网建议:

老板给员工买保险,对老板来说是有益无害。若员工受到意外伤害,不管是工伤,还是道义上,老板都有责任为员工提供帮助。员工少的话,老板还Hold得住,员工多的话,那老板的开支就不少咯!但是如果老板有为员工买一份保险,那这份责任风险就会转嫁到保险公司身上,由保险公司承担这笔费用。用小付出换取大风险的保障,对老板来说非常值得,对员工来说也是一份莫大的安慰。

“国华众安员工福利保障计划”不但保障公司企业员工的意外伤害,还能提供意外伤害医疗保险金,另外还有住院补偿等,是单位给员工们的最好福利。

(本文可在线咨询或预约投保哦!!)

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