您好！要知道你的收入和预算情况才能给作出适合的保障计划

你好！我是广州市中国平安的甘建文，要先知道你的收入和预算情况如何，才能给你儿子做出一份适合的保险，欢迎来电详谈。 13724890420

7月1日智慧星上市一周年，特推出给孩子一个完美人生计划：日存19.5， 月存583元，年存7000。 即可享受如下利益和保障:1、保单生效后，终身享有人身保障10万2、保单生效90天后，终身享有重疾保障10万；3、无忧意外医疗：保单生效后，无论是猫爪狗挠还是磕磕碰碰等所产生的资料费用，100--20000之间均可百分百报销，直到宝宝64岁；4、18、19、20、21每年领取20000可以作为孩子教育金；  5、婚嫁金账户：28岁领取婚嫁金50000元； 6、养老金账户：60岁每月领取1500一直到终身，作为养老补充账户；7、传承金账户：百年以后，下一代还可以继 承10万爱心传承金（年满18岁后保额还可调高)；8、享有豁免功能： 豁免1:  在缴费期内若被保险人初次发生重大疾 病豁免以后个期保费，保险责任继续有效；  豁免2:  在缴费期内若投保人发生意外或者初次 发生重大疾病豁免以后各期保费，保险责任继续有效。    欢迎来电：

顾先生你好！你能给你小孩一辈子的安全现金流？现在可能行，但是以后呢？这个平安 世纪天使就是能保证你小孩一辈子安全现金流的产品。一张保单三代人享用，你说划算不？欢迎来电：13724890420

潘先生你好！你的家庭收入不错，有社保，亦有很强的理财意识。按你的收入与家庭结构，你本人和太太最好是每人一份护身福产品，小孩子是一份智慧星产品。平安护身福健康保障计划，该产品：大病保障全面 轻度重疾贴心护身福保障计划在原有保障30种（男性28种）重大疾病的同时，新增8种“特定轻度重疾”，轻度重疾独立给付20%的重疾险基本保险金额，不影响重大疾病基本保险金额。可以最高获得120%的重疾险基本保险金额赔付。选择交清增额 保额可以长大护身福主险分红方式在选择交清增额的情况下，可以同时增加主险和附加重疾险的保额，实现了保额可以随着时间进行累积增长的功能。意外保障周全 关爱直至古稀护身福意外新增自驾车意外保障，专为有车家庭贴心设计，您不管是以驾驶者身份还是乘客的身份，在驾/乘个人非营运车辆的情况下因交通事故发生意外伤害或身故，即可获得相应赔付。同时，护身福意外的保障期间可直至您70周岁7月1日智慧星上市一周年，特推出给孩子一个完美人生计划：日存19.5， 月存583元，年存7000。 即可享受如下利益和保障:1、保单生效后，终身享有人身保障10万2、保单生效90天后，终身享有重疾保障10万；3、无忧意外医疗：保单生效后，无论是猫爪狗挠还是磕磕碰碰等所产生的资料费用，100--20000之间均可百分百报销，直到宝宝64岁；4、18、19、20、21每年领取20000可以作为孩子教育金；  5、婚嫁金账户：28岁领取婚嫁金50000元； 6、养老金账户：60岁每月领取1500一直到终身，作为养老补充账户；7、传承金账户：百年以后，下一代还可以继 承10万爱心传承金（年满18岁后保额还可调高)；8、享有豁免功能： 豁免1:  在缴费期内若被保险人初次发生重大疾 病豁免以后个期保费，保险责任继续有效；  豁免2:  在缴费期内若投保人发生意外或者初次 发生重大疾病豁免以后各期保费，保险责任继续有效。    欢迎来电：

宋先生你好！为你妈妈拥有你这样的儿子感到高兴，。在45岁的年龄买重疾险费率是比较高的，但在此时拥有保障也是不错的。只是不知道你的收入能力如何，准备给妈妈买多少的，要根据需求来制定计划，量身定做。联系：13724890420

王先生您好！宝宝出生满28天就可以买保险了！根据您的需求和收入为您量身定做宝宝的保障计划！小孩子首先是做一个医疗保障计划，然后才是教育金。详细来电：13724890420

雇主责任险同其他意外险的区别　　　 　　　1.简单对比：　项目 雇主责任险 工伤保险 人意险是否强制 否 是 否法律基础 雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任 法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任 被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充保障范围 受雇工作期间（含上下班期间） 受雇工作期间（含上下班期间） 24小时意外被保险人名单 否，但要告知总人数 是（记名投保） 是（记名投保）保额 以实际工资总额为基础 以实际工资总额为基础 约定费率 0.2-1.8%  0.5-1.5%（按标准收费，收费较高） 意外0.1％左右         意外医疗0.3％左右医疗费 无限额（但保单整体约定有限额）、有免赔 无限额、无免赔 有限额、一般有免赔误工补助 赔偿 赔偿 无是否包括职业病 是 是 否对全体员工是否有保障 是 否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保） 否（除非及时申报变更员工名单）死亡伤残补助 赔偿 赔偿 赔偿2.雇主责任险同人意险的区别　　　 　　（1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。　　（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。　　（3）保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。　　（4）保额确定方式不同。雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。 　　　3.雇主责任险同工伤保险的区别：　　　 　　（1）保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。 　　（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。　　（3）赔偿方式不同。雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。　　（4）赔偿限额标准不同。雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。　　（5）自担风险程度不同。雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。但得充分的赔偿。 详细来电：13724890420

孙小姐你好！首先要看你给小孩子的保险预算是多少？还要看一下你的预算有没有超过你的家庭收入的15%。还有的就是你是家里的主力支柱之一，你有买了保险没有？详细请来电：13724890420

 编辑人生可以有七张保单，其中就有意外保单和重大疾病保单。更详细的资料可以电话或见面详谈！电话:一三七二四八九零四二零。谢谢。