查询方式，同楼上同仁，也可以直接在水西门社保营业厅进行自助查询。 公司，每年应该也会发养老、医疗账户的缴费情况的清单，上面有具体缴费开始时间和相应基数和积存的情况

不知道你现在的缴费能力怎样，按照你的要求，建议考虑万能产品，账户缴费和提取灵活。具体，其他的需求是通过附加险的方式还是单独投保，根据你的需求而定。

不知道你的需求是否已经得以圆满解决，在此也是跟帖说点个人意见。根据你诉述的保险需求，要求同时兼顾养老和保障。单纯从产品类型上，可以通过1.定期重疾险种，到期转换为养老年金，兼顾养老功能。2.养老险附加重疾的方式，兼顾重疾。具体各家公司的产品，你可以多进行比较分析，找到适合自己的产品。

教育金保险，就需要选取高中阶段、大学阶段等，固定期限到期领取的，而终身领取的险种，其实并不适合做教育金保险。另外，可以附加投保人的身故豁免条款，保障教育金累积的保证实现。

找个专业的保险经纪人吧，代表你的利益，帮助你从市面上众多家公司产品挑选适合的产品，让你省时、省钱、省力、省心进行保险方案的安排。将各家公司产品进行利益和条款的对比，帮助你挑选到性价比最高的产品。

 建议考虑消费型的险种，解决意外和寿险保障。 建议明亚经纪与慕尼黑再保险设计开发，由人保寿险承保的精心优选定期寿险，可以附加重疾责任，低保费高保障，性价比很高的定期寿险。 30岁男性，20年缴费和保障期限，1000万保额，如果是超优体承保，每年保费15000. 根据身体体检结果定费率，实现公平投保，比国内传统的定期寿险定价便宜40%以上。  

 其实银保的保险产品也不是不好，只是因为保险责任相对于比较简单，产品结构比较多的是短期的分红型产品，附加一些保险责任。 如果你有个性化的保险需求，建议你找专业的保险服务人员帮助你根据自身的实际情况，有针对性的提出组合的保险解决方案。

  同意9楼的意见。先健康险再考虑养老安排。  自身的相应情况，家庭负债、资产结构和未来中长期的安排等等，都需要结合，才能让服务你的保险从业人员更能有针对性的进行保险规划的建议。

 首先工作时间发生意外，肯定属于工伤范围内的保险责任。 如果企业投保的工伤保险，工伤保险基金内会报销医保内的医疗费用和一次性的伤残补贴，企业承担医保外的医疗费用和误工费用。 如果企业没有按照规定缴纳工伤保险，则应该由企业全部承担以上费用。

 商业保险里，普通的医疗险种一般是不包括门诊医疗费用的，只能靠社保医疗个人账户进行支付。 如果发生住院，有些公司的商业住院医疗险种里因患住院同样原因的疾病，住院前后发生的门诊可以进行相应限额的报销。 高端医疗产品中含有门诊报销责任，根据你的经济情况考虑。